Des solutions pour les entreprises et leurs employés
En tant que responsable d’entreprise, d’organisation ou manager d’une équipe
Vous observez sans doute que la qualité des relations de travail a un impact, positif ou négatif sur la motivation et la productivité de chacun. De manière générale, on peut dire que les relations difficiles génèrent du stress, qui favorise à son tour, des conflits, de l’absentéisme, du turn over, etc.
Vous aimeriez mieux gérer les conflits ou les crises?
Vous avez besoin d’outils pour prévenir ces situations?
En tant que collaborateur
Vous aimeriez pouvoir échanger sur ce que vous vivez au travail pour trouver des solutions?
Vous avez besoin d’aide et de conseil pour renouer le dialogue?
Vous aimeriez savoir ce qu’est une atteinte à l’intégrité personnelle, ou le harcèlement?
Je vous propose quatre solutions pour y remédier ou les prévenir:
Personne de Confiance Externe (PCE)
Solution 1
Médiation et gestion de conflit
Solution 2
Formation et coaching
Solution 3
Soutien RH
Solution 4
Elisabeth Assal-Bouchardy
Riche d’un parcours professionnel orienté sur l’humain, j’apporte mon expertise dans la gestion des situations difficiles, telles que les conflits, les situations d’atteinte à l’intégrité personnelle, les crises, etc.
Par ma position externe à l’entreprise, mon indépendance, ma neutralité et le respect de la confidentialité j’établis des relations de confiance tant avec les employeurs qu’avec les collaborateurs/trices.